美国联邦政府

下一代联邦医疗保健服务需要一个谨慎而慎重的战略，在政府医疗项目的监管范围内将商业创新带入98858威尼斯70570. 美世与立法者合作, 监管机构, 协会和商业团体为我们的客户提供不仅可行的行业最佳实践, 但也将为供应商带来最大的价值, 受益人及其家属.

相关功能:

• 高价值护理策略/诊断
• 医疗保健模式转换
• 医疗保健立法(ACA/Medicaid/CHIP)
• 价值取向的采购 & 支付方式改革
• COVID-19健康解决方案

美世拥有最全面的公共和私营部门医疗保健计划数据集, 包括医疗保健索赔的数据, 航空公司, 区域市场趋势, 供应商, 传送系统可用性, 护理质量等等. 我们利用这种力量来开发和实施可衡量的, 数据驱动的策略和解决方案，将正确的提供者和受益人经验与满足客户成本目标相结合.

相关功能:

• 数据分析 & 可视化
• 数据摄取 & 处理
• 数据质量

更多的处方药使用, 昂贵的特殊药物和不断增长的消费者期望正在让位于公共和私营部门药房福利计划的不确定未来. 美世是药学服务的领导者. 我们与未来的药学项目框架合作，提供有意义的临床, 为客户提供运营和财务成果.

相关功能:

• 项目策略、设计和监督
• 采购和报销策略
• 药房福利经理采购和执行
• 临床监督
• 专业药房解决方案
• 340 b的指导

默瑟的60多岁的临床医生, 医学和行为健康专业人员设计实用的策略和干预措施，推动高质量, 更低成本的个性化医疗保健. 我们提供临床护理专业知识，全面满足受益人的需求.

相关功能:

• 基于价值的医疗保健模式
• 网络策略与设计
• 临床最佳实践和全面健康管理
• 综合护理框架和护理协调/病例管理
• 专业和复杂的护理解决方案
• 第三方管理员(TPA)合同监督

我们专业的健康精算师拥有精算师协会和美国精算师学会的专业称号. 他们与客户紧密合作进行设计, 金融, 为公共和私营部门客户定价和管理医疗保健计划，以满足客户的预算和临床质量目标.

相关功能:

• 计划绩效审核
• 财务分析和成本建模
• 医疗计划保费计算
• 利率制定和风险调整

在过去的20年里，我们已经在公共和私营领域的临床质量结果目标上取得了进展. 美世采用快速循环的质量改进方法，利用专有的监控工具和实时评估和干预措施来实现质量改进, 问责制, 并为我们的客户提供无缝整合的关怀. 我们就绩效衡量标准的选择和监督提供建议, 基于价值的采购策略, 合同的评估, 以及其他临床质量活动.

相关功能:

• 项目评估(临床、财务、运营)
• 质量测量
• 法规遵从性和监控

随着各组织继续应对大流行并重塑其运营模式, 劳动力挑战不断出现. 您如何根据未来的业务需求调整员工队伍? 您如何确保您的员工在安全工作和保持健康的情况下完成业务成果? 美世公司提供了系统的, 确定和解决当前和预计的未来劳动力需求之间差距的有纪律的过程.

相关功能:

• 内部和外部劳动力市场分析
• 人才供需缺口评估
• 联合分析
• 业务影响建模
• 多样性、公平性和包容性评估

作为美国最大的雇主, 联邦政府必须成为多元化的典范, 股本, 包容和无障碍. 这就需要一种战略性的招聘方法, 绩效管理和保留, 消除机会均等的障碍. 在过去的45年里，美世与全球各地的组织合作，推进他们的DEIA战略目标.

相关功能:

• DEIA战略计划的制定
• 领导和管理框架能力发展
• 焦点小组管理和分析
  
• 调查管理 
  

We help organizations build strategic employee research programs that combine the right methodologies with content and agile technology; uncover employee insights; and deliver integrative 分析 and insights to ensure your workforce strategy aligns with your organization mission and business strategy.

相关功能:

• 员工价值主张
• 员工敬业度
• 战略沟通和变革管理

建立一支现代化的联邦劳动力队伍需要一个奖励计划，与私营部门竞争，招募和保留尖端能力，以履行联邦的使命. 美世是一家领先的商业雇主薪酬咨询公司, 公营部门, 以及网络安全等联邦关键任务行业.

相关功能:

• 薪酬策略、设计、运作、标杆管理
• 总奖励策略，设计，基准
• 工作架构/职业框架
• 薪酬公平

领先的组织需要对未来的技能需求有一个预测性的看法, 市场供应/需求, 还有一种数据驱动的总奖励方法，以保持在人才争夺战中的竞争力. 美世提供了一套广泛的服务，使组织能够识别, 雇佣, 为员工支付合适的技能，以支持关键任务角色.

相关功能:

• 技能薪酬:我们的端到端skill - edge套件包括咨询和数字解决方案，以提高您的薪酬计划，并推动有竞争力的总奖励计划. 我们的技能库, 技能定价的人, 和技能 Pay Planner提供最新的市场洞察，帮助您确定薪酬水平并了解员工的技能.

当联邦机构得到一个综合战略的支持时，他们就会茁壮成长，这个战略允许人力资源部门使组织发挥作用，并赋予其员工权力. 美世提供一系列咨询服务和工具，帮助联邦人力资源职能转型, 加快人力资源技术的实施和支持变革管理，以提供卓越的政府员工体验.

• 人力资源服务模型与流程设计
• HRIT系统的部署和优化

我们采取全面的方法进行养老金风险管理，以确保我们支持的计划受益人的长期财务安全. 美世是一家领先的养老金和风险咨询公司, developing sophisticated strategies that include setting plan glide paths and de-risking levels; integrating risk management with funding improvement; developing liability-driven investment strategies; creating asset-liability models; constructing diversified growth portfolios; executing pension-risk-transfer strategies; and orchestrating plan termination cashouts (active and vested terminated).

我们的300多名认证精算师可以指导您完成设计, 实施和维护您的固定收益养老金计划. Our services include funded status monitoring; budget forecasting; 合规; plan design and termination; benchmarking; and customized actuarial project work.

美世抓住机会提高回报, 减少负债规模，管理客户养老金资产负债表上的风险. Our investment services include examining asset classes and market/return drivers; constructing portfolios with strategic allocations; and ensuring an appropriate risk profile to meet customer financial and funding objectives.